有些校園和企業會在空閑時間安排成員去參與團建，并且練習的項目不只要室內的練習項目還有驚險影響的野外練習項目，那為什么許多企業需求安排職工去參與團建呢，這時因為團建項目有許多優點，接下來咱們就談一談為什么公司需求團建：

 

    團建依據"努力-放棄""積極-消極"的心思學模型，遵從體會、了解、操控、逾越的心里習慣規則，經過野外項目的情景設置，使參與者充沛體會、經歷各種心情，尤其是負面心情。在這個進程中深化了解本身或團隊面對某一外界影響時的心思反響，從而學會操控、完成逾越。

 

    拓寬訓練安排者經過對企業或個人的弊端和現象，或辦理縫隙，或思維誤差的全體了解，對癥下藥，制定相關的訓練項目，使訓練項目提供思維與行為的轉變，完成團建作用的轉化。

 

    因而，團建不同于一般的技術類訓練。它是以體能活動為引導，引發學員的認知、情感、毅力及交往活動，到達磨練毅力、陶冶情操、完善品格、熔煉團隊的目的。這些在活動進程中所寓意的深刻道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的功效。團隊本是高效安排應付環境變化的最好方法之一。

 

    杰出的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本本質，人類的才智和技術只要在這種品格力氣的駕馭下，才會迸發出耀眼的光輝。個人杰出的心里本質是組成一個強壯團隊的必要基礎，團隊的協作力是完善個人本質的催化劑。拓寬訓練的目的便是讓個人與團隊嚴密融合。