在整個本質培養活動中，教師和學生在各環節中始終保持高水平的一致性是整個課程最重要的方面之一，教師應根據學生的經歷和了解活動的調整進展，這樣，學習進程就不可能流于形...

近年來企業職工參加拓展練習的比例明顯升高，究其原因是因企業發展需要。跟著企業管理人員管理技術的逐漸進步，越來越認識到旗下職工的個人素質和團隊精神關系到整個企業的運...

這個游戲說起來很雜亂，大致的目的就是：一群人在教練的指令下，在60秒鐘之內，將一個圈子里的卡片順次交給教練。（團隊一切成員有必要互相配合分別去記住那些卡片，這是取勝...

大家社會開展生活習慣更改及其文化藝術等辦法的廣泛和普及化，促進交際媒體等層面的能力愈來愈弱，人和人之間的溝通溝通也越來越相對而言擁有一層隔閥，在工作上也是怎樣。愈...

拓展培訓倡導理念：給本人同時給別人一個時機。許多人并不能真正領悟拓展培訓的真正意義，作用到底在哪里，其實，拓展培訓關于企業來說也是一樣的，給員工進步，企業也會得到...

企業的硬實力是技術、技巧、規劃、本錢、裝備，而這離不開優異的職工集體的共同努力。優異的職工集體必定是一個具有團隊精力的集體，也只要在完善的團隊精力中，職工才干提高...

拓展中旅行：把拓展基地放到風景優美的景區里邊，一邊享用如畫美景，一邊體會戶外拓展，既愉悅身心，又凝煉團隊！旅行中拓展：在旅行觀光的路線里融入拓展訓練，放松心境之余...

規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴厲的規章準則，獎懲清楚，認為準則管人就是萬能公式，可以一筆勾銷。殊不知，咱們早已經走出了理性經濟人的時代，現代處理開端以社會人和凌...

團隊精力的重要性是眾所周知的。所謂團隊精力，是一種整體意識、協作精力和服務精力的集中表現。團隊協作是建立在尊重個人利益和成果的基礎上的。核心是協作。最高層次是全體...

根據國際標準，作業厭倦包含情緒衰竭、玩世不恭和成就感低三個目標。它通常是一種感覺疲倦或沮喪的狀況，可以體現為生理和心思癥狀。作業厭倦是由作業引起的，直接影響到作業...

關于人才培養價值的一個生動比喻，便是把訓練工程類比作為防洪工程：投入大量的資金，在表面上看不到大的影響，好像只是花錢，不發明直接的經濟效益，而是把錢存起來，作為一...

拓展訓練的使命是經過挑戰和發現改變日子。雖然也許雄心勃勃和大膽，但咱們的愿景是一個更有彈性和賦有同情心的國際，擁有更多有彈性和賦有同情心的人。拓展練習項目在城市和...

有些校園和企業會在空閑時間安排成員去參與團建，并且練習的項目不只要室內的練習項目還有驚險影響的野外練習項目，那為什么許多企業需求安排職工去參與團建呢，這時因為團建...

團隊學習在開發訓練課程中是為團隊實現安穩生長，而每個個體都能夠與團隊一起生長。訓練班的團隊學習能夠幫助學生了解生長的要素，深知個人與團隊之間的聯系，充分了解團隊的...